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    种政策“梧桐树” 迎人才“凤筑巢”

    兰溪“无忧服务”掀起强劲人才“引力波”

    发布日期: 2019-04-12 来源: 金华日报 作者: 张帅 杨一之 字号:[ ]

    高层次人才服务联盟点

      这两天,一条兰溪人才新政引发热议:这一兰溪史上最全面、惠及面最广、支持力度最大的综合性人才政策,涉及住房保障、配套服务、创业补助等方面。与以往相比,此次新政不仅覆盖面广,力度也更大,这也是兰溪在和大中城市“抢人大战”中的重要举措之一。

      作为一个县级市,“送出去一火车,回来一客车”曾是对兰溪人才现状的形象描述。近年来,为破解县域人才“引不进、招不来、留不住”难题,兰溪从“心”出发,提出人才“无忧服务?#20445;?#21457;挥各职能部门作用,协调联动,?#20013;?#20570;优、做深、做精品牌,给人才以十足的归属感和幸福感,实现“拴心留人”。

      真金白银 出台史上最大力度人才政策

      3月28日,兰溪市委市政府印发《人才“聚兰工程”十条意见及相关实施细则》,不仅拿出了十分的?#19978;?#35802;意,还拿出了真金白银。

      《意见》从提升住房保障水平、拓展配套服务领域、加大创业补助力度3个方面,出台包含推行购房补助、推行公寓租赁、推行租房补助、全面解决?#20248;?#23601;学、全面推荐配偶就业、全面深化人才无忧服务、全面推进“双引双回”工程、实施创业孵化、实施大众创业、实施创业大赛等10项举措,着力将兰溪打造成最具“温情”的人才城市。

      在本次新政中,最亮眼的莫过于推行购房补助,其中个人最高可得购房补贴40万元。根据《意见》,兰溪将对2019年1月1日以后来兰参加工作,且补助申领时在兰连续缴纳职工基本养老保险12个月以上,与企业签订劳动合同8年以上或在兰工作承诺8年以上,在兰首次购买新建商品房的人才,以房票形式一次性给予购房补助。具体标准为全日?#30772;?#36890;高校毕业博士(正高) 40万元、硕士(副高、高级技师) 20万元、双一流本科10万元、普通本科(中级) 8万元、专科(高职)5万元,其中最高补助不超过房价总额的30%。

      除了房票补贴,兰溪还将推行租房补助和公寓租赁,每年?#25165;?#36130;政专项租房补助资金1000万元,给予符合条件的在兰人才最长36个月的房租补助;新建“光膜小镇”公寓300套,盘活教师集中公寓100套,规划建设?#32564;?#32852;合公寓100套,优先提供市外及非城区户籍人才居住。同?#20445;?#38024;对?#20248;?#23601;学和配偶工作问题,兰溪进一步拓展配套服务。按照“应排尽排、就近入学”原则,根据?#27605;?#23454;绩建立积?#31181;?#24230;,城区公立学校每年?#25165;?#23398;位数200个,由引进人才按积分次序进行自主选择,全面?#25165;?#20154;才?#20248;?#23601;学。按照“应推尽推、适岗?#25165;擰?#21407;则,每年推出适配性工作岗位2000个以上,优先?#25165;?#20154;才配偶在兰就业。

      对于创业者和创业园,兰溪也有一系列利好政策。对在本市创业且符合条件的高校毕业生,最高一次性给予1万元的创业补助,5年内创办个体工商户或企业的,最高可申请不超过50万元的贷款,实行全额贴息最长年限3年。创业园每成功孵化1家企业并经营6个月以上的,给予1万元补助。

      此外,兰溪还将每年举办创业创新大赛,?#28304;?#36187;得奖项?#21487;?#31435;创业项目库,每个项目给予一次性1000~10000元补助。得奖项目落地本市并产生效益的,经审核,给予一次性不超过30万元的资助。

      反响热烈 社会各界对新政关注?#20013;?#21319;温

      人才新政以前所?#20174;?#30340;力度引才、育才、留才,10项含金量十足的举措,引起了社会各界的广泛关注和热烈反响,不少符合条件的人才纷纷通过网络平台及电话等形式,咨询相关具体问题,并表达来兰发展的意愿。

      郑巍今年即将从宁波大学研?#21487;?#27605;业,一直没决定就业去向,看到兰溪发布的人才新政感到很兴奋,最吸引他的是住房保障政策和创业扶持政策。“新政为大学生就业创业提供了很多优厚条件,不论是购房租房还是对?#20248;?#21644;家庭的保障与关注,对于刚走出象牙塔的学生来讲,吸引力还是蛮大的。”

      毛江挺毕业已2年,一直东奔西跑做销售工作,在外漂泊始终惦念父?#31119;?#26032;出台的人才政策?#30431;?#24456;想回乡发展。“很少有地方的人才政策受益面这么广,像我专?#31080;?#19994;也能拿到5万元的购房补贴。回来发展既有好的政策福利,又能陪在父母身边,一举两得!”

      对于有志留在兰溪创业就业的优秀人才来说,人才新政无疑坚定了他们服务兰溪、?#27605;?#20848;溪的信心和决心。而对于仍在徘徊的学?#29992;?#26469;说,人才新政?#30431;?#20204;多了一个关注兰溪、选择兰溪的理由。

      作为兰溪的医药龙头企业,浙江康恩贝制药股份有限公司每年?#21152;?#22766;大人才队伍尤其是引进高端人才的需求,然而目前人才竞争之激烈也让企业感受到不小压力。“近年来,对企业来说还是能明显感受到人才竞争压力,过去‘排着队收简历’的情况越来?#32564;?#35265;。”公司人力资源经理周一凡坦言,因为医药行业是面向全球,面向?#26412;?#19978;海等城市进行人才竞争的,在考虑去与留的问题上,优秀人才会自然而然地将兰溪与其他一线城市作比较。”

      人才新政的发力则让企业吸引人才、留住人才更加自信。“对于外地过来的大学生来说,想要在兰溪?#24067;?#31435;业必然会面临住房问题,新政中的购房租房补助就能很好地帮助他们消除后顾之忧。这些福利政策能够解决人才面临的实际问题,肯定会对不少人产生吸引力,影响他们的就业抉择。”在周一?#37096;?#26469;,兰溪此次发出招贤纳士的“英雄帖”为人才的引进搭建了便捷的服务平台,为企业“招兵买马”增添了重量级的砝码。

      “当前,各地纷纷掀起‘抢人大战’,城市发展离不开人才的集聚。此次‘聚兰工程’综合各方面因素,从住房保障、配套服务、创业补助等方面提出了具体举措,为不同层次的人才提供了最大力度的优惠政策。”兰溪市人力社保局相关负责人表示,接下来,兰溪将重点做好政策落实、人才服务、人才引进等工作,结合“三服务”活动,加大政策宣传力度,让企业了解政策、人才用好政策。同?#20445;?#36890;过开通人才服务专窗、加快公寓建设、建立劳务基地等方式,切实推进政策落地见效,为人才提供全方位的优质服务。

      拴心留人 筑就“人才无忧”服务品牌

      走进兰庆鸡子馃的店面,一块名为“高层次人才服务联盟点”的牌子甚是显眼。“只要是高层次人才到店里来吃鸡子馃,消费50元以下打5折,50元以上6折。”店主朱兰庆介绍。

      2018年初,兰溪推出“人才休闲地图?#20445;?#20840;市38家网点被授予首批“高层次人才服务联盟点”称号,并被一一画进地图。这些点涉及美食、住宿、汽修、美发、健身、观影等多个行业,基本涵盖日常生活的各方面。这些点自愿加盟,无偿向人才提供大力度优惠。

      “地图更像是指引,帮助?#24050;?#25214;兰溪的美食、美景,进一步了解兰溪、爱上兰溪。”中国科学院大学生物学博士、浙江凤登化工股份有限公司总经理助理沈溪辉是上海人,2017年8月来到兰溪,如今早已没了初来时的陌生?#23567;?/p>

      配合“人才休闲地图”同步使用的是“英才无忧卡”。为了优化人才创新创业环?#24120;?#26089;在2014年,兰溪就针对全职引进的高层次人才和兰溪籍高层次人才(含市内和市外),创新推出“英才无忧卡”制度。每位持卡人,都可以享受到地?#21363;?#26469;的服务。2018年8月,兰溪还对“英才无忧卡”进行全面升级,服务事项由原先的12项上升到50项。截至目前,兰溪发放“英才无忧卡”525张,持卡人?#31350;?#30003;请入住人才住房95套,解决?#20248;?#23601;学问题147个,办理保险、就诊、机动车登记、出入境等事项432件。

      此外,兰溪还在去年出台《兰溪市主要人才服务导航目录》,梳理明确了32家市委人才工作领导小组成员单位的人才服务事项、办理期限与程序。除在行政服务中心和人才交流市场设立人才服务专窗,指派服务专?#20445;?#19987;门负责政策兑现的日常联系协调外,还针对信息化要求,打造了“智汇兰江”微信公众号平台。

      平台将“人才休闲地图”搬上?#36865;?#23454;现百度地图实时导航,方便人才了解各服务联盟点的优惠额度;申请住房补贴、租房补贴、工?#24066;越?#36148;、人才公寓和“英才无忧卡?#20445;部?#22312;线查看办理流程、所需资料、享受标准等信息,而且提供在线下载和在线上传等功能。兰溪市委常委、组织部长徐振辉说,人才足不出户,就?#19978;?#21463;“最多跑一次”服务,大部分甚至可以“零跑腿”。

      人才政策不断优化,吸引了更多人才选择兰溪作为干事创业的摇?#28023;?#36234;来越多的优秀企业和创新项目在兰江之?#25472;鷙健?#25968;据显示,2015年末,兰溪人才总量是9.19万人;到2018年末,这个数字已增加到12.7万人。如今,越来越多的“人才大军”涌入兰溪、义无反顾地留在兰溪,这座城市在招贤纳才上也显示出强劲的竞争力。



     
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